看護師は人手不足
看護師は、ドラマや漫画などで題材になるほど、憧れられる職業に見られている一面もあるのと同時に、夜勤、残業などの勤務体系、仕事の内容などがハードである事もよく知られていて、それ故に結婚を機に辞めてしまったり、体が持たないと辞めてしまう人が割と多いという傾向が昨今、多いようです。 その為か、求人に対して応募者の数が少ないという状況の病院も多くあり、そのハードな仕事がさらにハードになってしまうという悪い循環をおこしている現状です。 もちろん、病院の経営状況から、満足な人数を雇えなかったり、求職者が満足できる金額の給料にできなくなったりという面も確かになくはないのですが、そのような状況でも志願して来てくれる人が倒れてしまうと正直どうにもなりません。
看護師と同時に、医師も同様の原因で不足しており、その波紋は間接的に患者にも影響してきています。24時間張り付いていなければいけない救急や、常に危険が隣り合わせである産科の休診が全国で相次いでおり、それがさらに一部の病院へのしわ寄せとなり、仕事をハードワークになってしまい、志望する人を減らしてしまい休診と連鎖をおこす始末。 看護師も医師も人間ですし、ちゃんと休みを取らなければミスが起こるリスクが高まります。そして、それも度を超えれば医師や看護師本人が入院しなければいけない事になる事だってありえる訳です。
深刻なのは、そのような状況が全国的に発生しているという事であり、対策は急務です。とは言っても、そのような事をもう既に数年言い続けていますし、状況は相変わらず悪化しているのは事実のようです。
看護師、医師の争奪戦も発生している事態であり、こうなると予算規模の少ない病院は輪をかけてピンチです。
生きているとまったくお世話にならない人の方が少ない存在であるのが病院ですから、できれば明るいお話をしたいのですが、事情としてはあまり良い状況とも言いづらいというのが現状のようです。
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